今天是2019年12月9日 星期一,欢迎光临本站 请百度搜索 安徽金亚太陶良园律师网 关键词找到我们!

工伤认定

工伤发生超过一年,还能申请工伤认定吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/9/7     浏览次数:    

根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定,申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。

案情:职工受伤住院一年 申请工伤认定被拒

  2010年10月7日黄某在下班回家途中发生交通事故,住院治疗共388天,于2011年10月31日出院。黄某于2011年11月15日向人力资源和社会保障局(人社局)申请认定工伤,人社局以超出1年申请时限为由作出不予受理决定书。黄某不服,提起诉讼。

结果:黄某存在申请终止情形 撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定

  法院审理后认为,黄某超出工伤保险条例规定的一年申请时限,是因住院且无其他亲属等事由导致其无法申请,存在申请中止情形,不应认定超过申请时限。据此,撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定。

律师说法:申请工伤认定注意申请时限

  根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定,申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。因此,工伤申请一年的时效并非是不变期间,而是一种可变期间。从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神看,并结合该复函的精神,应当认为《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中止、中断。本案中,原告因伤住院一年多且无其他亲属,这是不可抗力之外的“其他障碍”使其无法行使申请工伤的权利,故本案存在工伤申请中止情形,不应视为其申请超过一年的申请时限。

返回上一步
打印此页
在线客服
陶良园律师:
15656901543

请扫描二维码
打开手机站

[向上]

皖公网安备 34010302000925号