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工伤赔偿

2017年合肥八级工伤赔偿标准(最新标准已经发布统筹地区月平均工资标准为5921元)

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/7/21     浏览次数:    
2017年合肥工伤八级伤残赔偿标准



合肥工伤律师陶良园提醒您,2017年合肥最新标准已经发布,统筹地区月平均工资标准为5921元,除去医疗费用,按月工资5000元计算,劳动者可一次性获得大约20-27万元赔偿金。


一、医疗费用

法律依据:根据医院发票计算


二、一次性伤残补助金:本人工资×11个月

法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,八级伤残为11个月的本人工资


三、一次性工伤医疗补助金:5921元×8个月=46568元

法律依据:
《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资


四、一次性伤残就业补助金:5921元×15个月=88815元(单位支付)

法律依据:
《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资


五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据:
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。


六、住院护理费:5484元×80%×住院月数(单位支付)

法律依据:


安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。


七、住院伙食补助:20元×住院天数

法律依据:《合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。


八、劳动能力伤残鉴定费


九、交通费

合理的交通费用,凭发票



附:安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十条 下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:

(一)工伤医疗费、康复费;
(二)住院伙食补助费;
(三)伤残辅助器具费;
(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;
(七)一次性工伤医疗补助金;
(八)一次性工亡补助金;
(九)丧葬补助金;
(十)供养亲属抚恤金;
(十一)法律、法规、规章规定的其他费用。


第三十一条 下列工伤保险待遇由用人单位支付:

(一)停工留薪期护理费;
(二)停工留薪期工资福利待遇;
(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;
(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;
(五)一次性伤残就业补助金


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